¿Se ha lesionado en el trabajo?

Programe una consulta GRATIS con uno de nuestros abogados hoy.  Nuestra oficina esta localizada en la ciudad de Gilroy.  Ayudamos a personas que viven en las ciudades de Gilroy, Hollister, San Martin, Morgan Hill, San Juan Bautista, Tres Pinos, San Jose, Salinas, Watsonvillle y sus alrededores.

Con más de 20 años de experiencia, en conjunto al representar a trabajadores lastimadas, nos hemos dado cuenta de que el proceso de una lastimadura, a menudo puede ser confuso, intimidante y abrumador para la persona lastimada. En el bufete de abogados de Robbins, Strunk y Cramer, trabajamos con nuestros clientes, ofreciendoles una representación legal excepcional y apoyo personal en todas las facetas de su caso. Estamos dedicados a que el o la trabajadora lesionado/a recupere sus beneficios de la forma más directa, oportuna y eficaz posible.

Nuestro equipo de abogados, altamente calificados, espera poder responder sus preguntas y atender sus necesidades en todos los aspectos de su caso de compensación.

Si usted se ha lastimado, tal vez se pregunte:

¿Qué es compensación a trabajadores lesionados?: Compensación a trabajadores lesionados es un programa estatal que exige a los empleadores tener una póliza de seguro que cubre a empleados que sufren un accidente o lesión en el trabajo. Si como empleado, usted ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, entonces, por ley, su empleador está obligado a pagar por beneficios de compensación laboral. La lesión o enfermedad puede estar relacionada con un evento específico o repetido. En cualquier caso, la clave es que la lesión o enfermedad sea causada específicamente por su trabajo. Es importante hablar con un abogado de compensación que entiende las leyes de California. Estamos convenientemente localizados cerca de usted pues tenemos nuestra oficina en Gilroy.  También ayudamos a personas en Morgan Hill, San Martín, Hollister, San Juan Bautista, Tres Pinos, Watsonville, San Jose, Salinas y sus alrededores.  Para obtener información adicional sobre los beneficios de compensación que tienen derecho los trabajadores lesionados a recibir, por favor consulte los siguientes enlaces: Información sobre las leyes de California e Información sobre Discapacidad del Estado de California (SDI) .

¿Por qué debe un abogado llevar mi caso?: Los reclamos de compensación a trabajadores lesionados pueden ser bastante complejos, por lo que es muy beneficioso tener un abogado calificado representando sus intereses, preferiblemente uno quien peleará por sus derechos.  En el bufete de abogados de Robbins, Strunk y Cramer pelearemos por su derecho a recibir su compensación. Entre muchos otros beneficios, los abogados protegerán sus derechos, lo representarán en audiencias y apelaciones, le aconsejarán sobre reclamos adicionales y se aseguraran de que no se pierda ni uno de los beneficios a los que usted tiene derecho.

¿Qué puedo hacer si no estoy trabajando y no estoy recibiendo dinero de la aseguranza?: Los empleadores pueden negarse a pagar beneficios en determinadas situaciones, como cuando creen que la lesión no está relacionada con el trabajo; o piensan que la lastimadura surgió por violar las normas de seguridad de la empresa; o cuando la cantidad de beneficios que se reclama supera lo que se cree que es justificable bajo las circunstancias; o cuando no se presentan los documentos requeridos u otros requisitos de notificación no se cumplen. En estos casos usted necesita una defensa efectiva de un abogado con experiencia para prevalecer contra los desafíos de su empleador.

¿Qué tipo de accidentes estan cubiertos?: La ley de compensación a trabajadores lesionados cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, ya sea en relación a un solo evento o acciones repetidas.  Si usted no esta seguro si usted puede hacer un reclamo por su lastimadura, consulte con nosotros hoy.

¿Qué hay si mi empleador tuvo la culpa?: Si se demuestra que un empleador ha causado daño a un trabajador a través de conducta grave e intención maliciosa, el trabajador lesionado puede recuperar dinero por daños y recibir un aumento de compensación. Estos reclamos son a menudo muy difíciles de probar y requieren asistencia jurídica especializada.  Consulte con nuestro bufete de abogados y le podremos dar información si es que usted puede hacer un reclamo de este tipo o no.

¿Y si mi patrón me discriminó o está tomando represalias en contra de mi o me corrieron de mi trabajo?: Un empleador tiene prohibido discriminar o despedir a un empleado lesionado únicamente por presentar un reclamo de compensación a trabajadores lesionados o ha manifestado su intención de hacerlo. Por estas violaciones, los empleadores se enfrentan a penalidadess severas, incluyendo multas, pago de sueldo atrasado y hasta devolverle el trabajo al empleado. Igual que en reclamos por conducta grave e intención maliciosa, estos casos son también muy difíciles de probar, es por eso que usted necesita la ayuda de abogados altamente calificados y con experiencia.

Preguntas Adicionales : ¿Qué puedo hacer si mi patrón no quiere pagar mi tratamiento médico? ¿Tengo que tener documentos legales para hacer un reclamo? ¿Quien me va a pagar si dejo de trabajar? Si no estoy conforme con el tratamiento que el doctor me esta dando, ¿puedo cambiar de doctor?  Los abogados del bufete de Robbins, Strunk y Cramer estamos listo y capacitados para contestar estas y todas sus preguntas. Comuníquese con nosotros hoy para una consulta gratuita.

Si usted vive en San Martín, Gilroy, Hollister, Morgan Hill, San José, Salinas, Monterey, Watsonville, Freedom, San Juan Bautista, Tres Pinos o sus alrededores, consulte con nostoros hoy.

Si usted ha sufrido una lesión en su lugar de trabajo, es crucial tomar acción oportuna y adecuada. Póngase en contacto con el bufete de abogados de Robbins, Strunk y Cramer para programar una consulta gratuita para discutir sus derechos, responsabilidades y la compensación a la que usted tiene derecho a recibir.

AVISO DE FRAUDE

Cualquier persona que haga o cause que se produzca cualquier declaración falsa o fraudulenta o representación material con el propósito de obtener o negar beneficios de compensación laboral o pagos es culpable de un delito mayor o felonía.

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